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一、員工有抑郁癥公司能辭退嗎

員工有抑郁癥公司一般不能辭退。如果沒(méi)有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等的過(guò)錯(cuò)或者不勝任工作等情形的，一般不會(huì)被辭退。需要職工符合法定的情形的，一般單位才能合法合理地辭退職工。如果勞動(dòng)者患有抑郁癥無(wú)法繼續(xù)工作的，勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

二、用工單位辭退員工提前多久告知

用工單位辭退員工提前三十天告知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，不需要提前三十天。您，勞動(dòng)者試用期預(yù)告性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。

三、被單位辭退需要哪些手續(xù)

與員工協(xié)商達(dá)成一致或者及時(shí)書(shū)面告知員工；然后為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；再在十五日內(nèi)為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保；最后由員工完成工作交接。

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