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2022年10月20日，中山市人力資源與社保保障局發(fā)布了《關(guān)于社會保險繳費基數(shù)上下限調(diào)整的通告》。

     一、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限為3958元，繳費基數(shù)上限由22941元調(diào)整為24930元，執(zhí)行時間為2022年7月1日至2023年6月30日；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限由4588元調(diào)整為4986元，上限由22941元調(diào)整為24930元，執(zhí)行時間為2022年1月1日至2022年12月31日。

    二、失業(yè)保險繳費基數(shù)下限為1900元，上限由23826元調(diào)整為24705元，執(zhí)行時間為2022年7月1日至2023年6月30日。

    三、特定人員單項保險繳費基數(shù)下限由4588元調(diào)整為4986元，繳費基數(shù)上限由22941元調(diào)整為24930元。執(zhí)行時間為2022年7月1日至2023年6月30日。

2023年起還可以按照最低工資給員工繳納社保嗎？

    先來給大家糾正一個錯誤說法，不應(yīng)該是最低工資繳納社保，而是按照最低基數(shù)繳社保。

基數(shù)來源于工資，但又不一定等于工資。這里需要先明白工資總額的定義，這是各地在調(diào)基文件中直接引入的一個概念。

什么叫工資總額？

    在國家統(tǒng)計局1號令中有明確定義，工資包括6個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。再來先看一個公式：社保繳費=基數(shù)x比例。

    在社保實操中，一般是以勞社險中心60號函為基礎(chǔ)做落地指導(dǎo)，并參考社保基數(shù)下限、比例以及一些特殊基數(shù)核定規(guī)則補充。

那新員工的繳費基數(shù)應(yīng)該是多少？

    總結(jié)一下基數(shù)核定的原理：即老員工基數(shù)核算按照上年的月均工資來核定，新員工按照入職首月的工資進行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基數(shù)來核定。因此，公司是不能按照最低基數(shù)給員工繳納社保的。

中山社保代理的服務(wù)對象:

1、大型集團公司：此類企業(yè)分支機構(gòu)多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網(wǎng)點的社保代理機構(gòu)。

2、跨國公司：隨著經(jīng)濟全球化趨勢的快速發(fā)展，很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國，在中國設(shè)立亞洲大區(qū)本部，搶占中國市場，但對中國政府的相關(guān)勞動法律法規(guī)不熟悉，需要通過第三方人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)的屬地化管理。

3、其他各類企業(yè)：諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。

選擇駿伯社保代理的優(yōu)勢：

1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定；

2、減少事務(wù)性工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來；

3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。

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公司：廣州駿伯人力資源有限公司中山分公司

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