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深圳崗位外包,保潔崗位外包,餐飲公司崗位外包,IT崗位外包

   2022-10-24 500
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聯系方式:17388734581(微信同號)
     對于資深職場人來說,選擇新成立的公司,情況有所不同。新成立公司意味著機會,也意味著風險。但對資深職場人來說,我們識別風險的能力更強,能力更強,對新公司的價值更重要,完全有資本要求更多回報(期權股權)。

選擇新成立公司,成為創始人身邊的創業伙伴,完全是一個可行的選擇。如果把職場看作一座山,30歲之后,資深的職場人已經爬到了一定高度,積累了一些勢能(包括技能、知識以及人脈等資源),接下來就可以思考:

選擇繼續爬山積累勢能;還是借勢收割,能力變現?對于自己現在的事業山,依然是我想要爬的嗎?我有機會在這里爬到山頂嗎?是不是有更有前途的山,等待我去征服?大公司的優勢,在于體系。完善的體系,幫助我們搭建關于職場的框架式思維,教會我們如何一板一眼的打大規模戰役,這種打法通常不會輸。

沒待過大公司的人往往更野路子。他們善于在某個細節有一些奇思妙想的游擊戰策略,但沒有成體系的思維,勝負充滿巧合,這次奏效的辦法,下次卻很難說,野路子如果不總結出成體系的方,就很難堅持下去。很多職場新人會感覺到小公司的老板反復不定,老換想法。這其實也不怪小老板,因為他沒有體系,他也不知道到底怎么做是對的。

但對資深職場人來說,職場發生了變化:原來幫助我們成長的大公司體系如今成為了敵人。熟知大公司的人都知道,大公司往往不(*)于敵手,而(*)于內部癥結。大公司的體系,實在是太強大了,限制了我們的繼續成長也限制了公司前進的腳步。30多歲,希望在大公司做出點事業的職業經理人,往往需要把大部分精力花在與體系做斗爭。

公司簡介:邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案,主營業務包括:人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始,邦芒集團布局全球,陸續在中國香港和美國等地設立公司,用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務,也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務匠心15年,邦芒堅持以技術為驅動,積極探索新模式、新業態,為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦,大品傳芒”,未來,我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統,面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案!
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