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深圳勞動派遣哪家好,深圳勞務事務外包,深圳代買社保發工資

   2024-06-12 750
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企業為什么做勞務派遣 

(一)降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用票據可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

勞務派遣一改過去人才的企業所有制,為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本,而且為用工單位搭建了”集天下優才為我用”的平臺,從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且,對大型公司而言,只用不養,擇優而用,可以使企業以最經濟的方式實現人力資源的最佳配制。勞務派遣實行了用、管分離,人、編(編制)分離,從制度上切斷了員工與用工單位的依附關系,“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權,人才可以獲得彈性化工作機會。

(二)人事管理便捷專業

用人單位用人不受戶籍及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。

勞務派遣的優勢在于從根本上改善用工單位的勞動人事管理,實現企業用人而不管人。用工單位采用勞務派遣后,勞務派遣機構承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發放工資直到日常管理等所有原來由企業辦理的勞動人事管理工作,使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務性工作的困擾,而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門,從而更適合企業的發展。

(三)減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

1、解決了用工單位人員的勞動合同問題

當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。

2、繳納社會保險優勢

選擇社保參保地,給客戶制定合理的社保繳納方案,客戶可根據實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和繳納基數,從而在合法的基礎上,降低社保成本。

關于駿伯:(提供社保代繳、勞務派遣、業務外包等服務)

駿伯人力資源(集團)有限公司成立于2003年,是一家擁有《勞務派遣經營許可證》、《人力資源服務許可證》的全國連鎖、集團化運營的人力資源公司。目前在全國有90多家分公司,500多個社保網點,已有21年的行業服務經驗。

我司立足于廣州,業務輻射全國各省市,致力于為全國各地企業提供:勞務派遣、人事外包、業務外包等人力資源解決方案。為分散型企業提供勞務派遣服務,為員工流動性較大的集團企業提供專業、高效的人事外包服務,可提供方案幫助企業防范風險、節省成本。

我司秉承:客戶至上、互利共贏的理念,堅持“以人為本”、“誠信合作”、“規范經營”、為廣大客戶提供專業、高效、優質的人力資源服務,被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”, 獲評“5A人力資源服務機構”。

業務咨詢熱線:

公司:廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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