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寧夏中衛市職工醫療互助實現繳費單位和職工數雙增長

截止3月底，寧夏中衛市2024年度職工醫療互助繳費工作收官，全市共有686家機關企事業單位的46379名職工參加，繳納互助金278.274萬元，較上年新增參加單位50家，同比增長7.86%；新增參加職工5388人，同比增長13.14%，繳費單位和職工數實現了雙增長。

據介紹，為了做好職工醫療互助工作，中衛市總下發《關于進一步開展好職工醫療互助活動的通知》，成立四個工作小組，由班子成員帶隊分片包抓，定向聯系，定期召開推進會，對各組工作情況進行“晾曬評比”。針對職工醫療互助政策實施過程中，職工群眾普遍反應的參加范圍窄、起付標準高等問題，在深入調查研究的基礎上，聯合市財政局、人社局、醫保局修訂完善了《中衛市職工醫療互助活動管理辦法》，擴大了參加范圍、拓寬了資金來源、降低了起付標準、增加了補助檔次、簡化了審批流程，使職工醫療互助政策能夠惠及更多職工。

同時，中衛市總制作職工醫療互助政策宣傳微動漫，通過微信公眾號、視頻號和樓宇電視等方式，多渠道向職工群眾進行政策宣傳。結合“四下基層”、困難職工入戶調查和招聘會等活動，向職工群眾發放宣傳彩頁30000余份，提升職工群眾對醫療互助政策的知曉率。中衛市總創新繳費方式，對一些規模大、職工多的企業采取工會經費全額繳納或企業經費+工會經費+職工支付的方式繳納互助金，確保了職工全覆蓋無遺漏。此外，市總認真落實自治區總工會向中衛市3000名新就業形態勞動者贈送職工醫療互助金政策，進一步提高了新就業形態勞動者抵抗疾病風險的能力。

據悉，中衛市總將繼續堅持以職工為中心，加強互助政策宣傳力度，持續推進“掌上辦”職工醫療互助品牌建設，聚焦職工群眾急難愁盼的問題，創新服務方式、豐富服務內容、拓展服務對象，全力以赴為廣大職工排憂解難，不斷增強職工獲得感、安全感、幸福感。

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