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熱點(diǎn)案例：員工泄露個(gè)人薪資信息，單位可否解除勞動(dòng)合同？

案情簡(jiǎn)介：沈某在某公司擔(dān)任經(jīng)理雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，公司實(shí)行工資保密制度，員工不得向第三方有意透露工資，否則公司將視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行直至解除勞動(dòng)合同。

2019年6月，公司以沈某主動(dòng)向第三方泄露個(gè)人薪資信息，嚴(yán)重違反相關(guān)約定為由解除勞動(dòng)合同。沈某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。

仲裁結(jié)果

仲裁委支持了沈某的請(qǐng)求。

公司不服，訴至法院。法院維持了仲裁裁決結(jié)果。

分 析：目前，法律沒(méi)有禁止企業(yè)采用薪酬保密制度，因此，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況制定相關(guān)制度，但是應(yīng)充分考慮制度的合法性、合理性因素，在處理違反制度的員工時(shí)更要做到充分舉證。由于薪酬保密制度必然會(huì)減損員工知情權(quán)等合法權(quán)益，因此薪酬保密制度的適用范圍應(yīng)與員工的崗位性質(zhì)相契合。

本案中，沈某雖然泄露了薪資水平，但公司沒(méi)有證據(jù)顯示他是故意為之，也沒(méi)有證據(jù)顯示他給公司造成任何損失，公司作出的解除勞動(dòng)合同決定明顯過(guò)當(dāng)。

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