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常州社保中介代理公司,揚州社保五險代繳,代辦鹽城社保機構

   2023-06-30 730
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勞動案例資訊:入職兩年半還在試用期,男子獲賠9萬

試用期是步入職場新環境的第一步,公司的試用期在1-6個月之間.

但有位職工卻陷入了試用期的“無限循環”,入職公司2年半簽訂了5份勞動合同,約定了5次試用期結果還被辭退了!!

2018年6月,陳先生入職一家工程公司,并簽訂了一份3年期的勞動合同,約定試用期3個月。試用期結束后,該公司先后與陳先生簽訂了5次3年期的勞動合同,還有1份合同則直接約定了6個月的試用期。直到2020年12月底,該公司以陳先生不能勝任工作為由,向他發出《試用期辭退通知書》。而此時,他已入職2年半,始終沒有走出試用期。

我國勞動合同法第十九條第二款明確規定,“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。與陳先生先后簽訂5份期限均在3年以上的勞動合同,并先后5次約定了試用期,直至蕞終解約依然是《試用期辭退通知書》。這種做法嚴重違反勞動合同法中試用期的規定,應當承擔相應的法律責任。蕞終,法院判決該公司支府陳先生試用期賠嘗金等各種費用90000元。

 

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提供全國范圍(社保、五險一金代理、工資薪酬發放、勞務派遣等服務)   

駿伯集團簡介:公司2003年3月成立、全國自有80+分公司、廣東省內27個分公司、辦理全國270個城市業務、數百個服務團隊、服務各行各業公司企業上萬家!駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”,“中.國百.強勞務派遣機構,廣東省人力資源誠信示范機構”等諸多殊榮。

如有疑問或需要歡迎咨詢:

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